Вы-то это точно знаете — раз вы здесь. Я уже писала об этом.
Но практика показывает, что даже сейчас многие продолжают «советоваться» с работниками при составлении графика отпусков, как будто это их обязанность.
Не обязанность.
Можно спросить — если хочется по-хорошему.
Но это не про закон.
И вот типичная история:
у работника накопилось 28 дней + еще 15 сверху, и он говорит — «не включайте в график, я не хочу их отгуливать в этом году.
И работодатель такой: ну ладно, договоримся. 🫠
А не надо договариваться.
Потому что график отпусков — это не «обсудили и решили».
Это обязательный документ.
И работодатель ОБЯЗАН включить туда все неиспользованные дни. Даже если сотрудник против.
🚩 Почему:
ст. 123 ТК РФ — график обязателен и для работника, и для работодателя
ч. 4 ст. 124 ТК РФ — запрещено не предоставлять отпуск два года подряд
📌 И вот здесь самая частая ошибка:
«мы пошли навстречу сотруднику».
На языке инспекции это звучит иначе:
➖ «работодатель допустил накопление неиспользованных отпусков»
➖ «работодатель не обеспечил предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска»
➖ «нарушены требования ст. 123, 124 ТК РФ»
И все. Дальше уже не про диалог с сотрудником, а про ответственность работодателя.
✏️Про льготников тоже напомню, а то тут любят перегибать.
Да, есть категории, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.
Но это не значит, что вы должны бегать за ними и выспрашивать даты.
Хотите конкретный период —
приносите заявление и документы, подтверждающие льготу.
Нет заявления — идете в график на общих основаниях.
И чтобы не разводить переписку, можно отвечать так:
«График отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Работодатель включает в него все неиспользованные дни отпуска. Вопрос о переносе или выборе периода отпуска рассматривается на основании заявления работника».
Без лишних обсуждений.
Потому что «не хочу в график» - это просто желание.
А у работодателя в этот момент - обязанность.
#трудовоеправо #графикотпусков #ткрф #кадры #hrаудит #онлайнинспекция
Расскажите, вы спрашиваете у работников, когда им удобно в отпуск пойти или сами даты проставляете?
👣 У меня на прошлой работе был график электронный. Работники подразделения вносили желаемые даты отпуска, руководитель контролировал, чтобы было как можно меньше пересечений, а уже после того как все выстраивалось в идеальную картину, передавал мне для формирования графика отпусков. А начинали мы заниматься этой работой аж с 1 ноября.
Канал «Ваш кадровик | Анна Вильданова» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«Ваш кадровик | Анна Вильданова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 563 подписчика суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 20 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Коллеги, я запустила
Экспресс-аудит кадровых рисков
— это быстрый (5-6 минут) способ понять, где в компании могут быть слабые места. Как выглядит результат смотрите на картинке 👆🏻
После прохождения вы увидите уровень риска, и можете отправить его результат мне на почту.
После получения результата, я лично подготовлю небольшой разбор и дам обратную связь в формате консультации.
Если в процессе станет понятно, что нужен более глубокий разбор, можно будет отдельно провести полноценный аудит по документам и кадровым процессам.
Сервис подойдёт тем, кто хочет без лишней нагрузки быстро оценить ситуацию и понять, на что обратить внимание в первую очередь.
Пройти экспресс-аудит можно здесь:
https://kadrovikauditor.ru/exress-audit.
Как оказалось не все пониают на применять ст. 59 Трудового кодекса и вопросы возникают почти на каждой третьей консультации.
Срочный трудовой договор — это всегда ответ на вопрос: «почему не бессрочный».
Не ответили — значит, он бессрочный. Всё просто. И обычно ДОРОГО 💸.
🚩 Разбираем три частых кейса из ст. 59 ТК РФ.
🟣 Кейс 1.
Микропредприятие (до 15 человек)
Закон разрешает: можно заключать срочные договоры (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Но не потому что «я так решил», а потому что стороны договорились.
📌 Где ловушка:
работодатель думает, что это режим «всех на срочку».
А потом работник говорит: «я не соглашался» — и договор становится бессрочным (через суд, конечно).
✏️ Как писать:
«Трудовой договор является срочным, заключен по соглашению сторон на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (работодатель является субъектом малого предпринимательства — микропредприятием). Срок действия договора: с 01.08.2026 по 31.07.2027.»
🟣 Кейс 2.
Совместитель
Совместителя можно брать на срочный договор (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
📌 Где косяк:
забыли указать, что это совместительство → получили обычный договор.
✏️ Как писать:
«Работа является работой по совместительству. Трудовой договор является срочным, заключен по соглашению сторон на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срок действия договора: с 01.08.2026 по 31.12.2026.»
🟣 Кейс 3.
Сезонные работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ст. 293 ТК РФ).
Здесь срочный договор уже не «по желанию», а по характеру работы.
Это когда работа зависит от времени года: снег чистим, ягоды собираем, пляж спасаем
📌 Где косяк:
написали «срочный», но не объяснили «почему».
✏️ Как писать:
«Трудовой договор является срочным и заключен на период выполнения сезонных работ (уборка территории в зимний период) на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срок действия договора: с 01.11.2026 по 31.03.2027.»
Если хотите заключить срочный трудовой договор, задайте себе вопрос:
«Почему этот сотрудник не навсегда?»
Если нет ответа из ст. 59 ТК РФ →
договор становится бессрочным →
и дальше уже не вы решаете.
«Мы скачали шаблон из интернета» = любимая фраза перед штрафом.
Если срочность оформлена криво:
➖ договор переквалифицируют в бессрочный
➖ штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
ИП ➖ от 1 000 до 5 000 руб.
ООО ➖ от 30 000 до 50 000 руб.
Для выявления срочности и составления качественного трудового договора, пишите в личные сообщения https://t.me/AnnaVildanova.
Составить - 4000 рублей, вместо штрафа, а первая консультация вообще бесплатно
Мы с вами:
➖ Определим законность срочного договора по ст. 59 ТК РФ
➖ Сформулируем пункт без риска переквалификации
➖ Соберем договор под вашу ситуацию, а не «как у всех»
Докладная и служебная записки: разбираем сходства и различия
Докладная и служебная записки похожи внешне, но по-разному работают в управлении: одна запускает дисциплинарные процедуры, другая помогает договариваться между подразделениями.
Почитайте, это может пригодиться
https://clubtk.ru/adv/tN6P4G