NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
⚡️«Просто пришлите несколько резюме…»
➡️Именно так начинается большинство обращений в кадровое агентство и в этом нет ничего удивительного.
Со стороны действительно кажется, что подбор персонала — это поиск нескольких кандидатов и отправка их работодателю. Но если всё было бы так просто, вакансии закрывались бы за несколько дней.
◾️На практике подбор начинается задолго до первого найденного резюме. Мы не открываем базу кандидатов сразу после получения заявки. Сначала нужно понять, кого именно ищет компания и зачем этот человек нужен бизнесу.
Одна и та же должность может означать совершенно разные задачи. Например, два менеджера по продажам могут выполнять абсолютно разную работу: один работает только с входящими заявками, второй каждый день самостоятельно ищет клиентов. Формально вакансия называется одинаково, но искать этих людей нужно совершенно по-разному.
Именно поэтому первый этап — это анализ вакансии.
◾️Мы разбираемся, какие задачи предстоит решать будущему сотруднику, какой результат ожидает руководитель, какие требования действительно обязательны, а где можно расширить поиск без потери качества.
Следующий шаг — оценка рынка.
◾️Очень часто проблема вовсе не в отсутствии кандидатов. Она может быть в ожиданиях работодателя, уровне дохода, условиях работы или скорости принятия решений. Пока одни компании неделями обсуждают резюме, другие уже успевают сделать оффер сильному специалисту.
После этого начинается сам поиск.
◾️И здесь многие удивляются: далеко не все хорошие специалисты находятся на сайтах с вакансиями. Многие успешно работают и не планируют менять место. Поэтому мы ищем не только среди активных соискателей, но и напрямую выходим на тех, кто потенциально может быть заинтересован в новом предложении.
Но даже найденный кандидат — это ещё не результат.
Важно понять, действительно ли человек подходит компании. Поэтому мы оцениваем не только опыт, но и мотивацию, карьерные цели, ожидания от новой работы и то, насколько ему будет комфортно именно в вашей команде.
И даже после принятия оффера работа не заканчивается.
Мы сопровождаем кандидата до выхода на работу, поддерживаем коммуникацию с обеими сторонами и снижаем риск отказа в последний момент. А если в рамках условий договора сотрудник не проходит испытательный срок, запускаем гарантийную замену.
‼️Поэтому комплексный подбор персонала — это работа, которая помогает бизнесу сократить сроки поиска, избежать дорогостоящих ошибок при найме и получить сотрудника, который действительно принесёт результат. Ведь хорошего кандидата мало найти. Важно, чтобы он захотел работать именно в вашей компании, успешно прошёл все этапы отбора и стал частью команды.
❓А как вы считаете, что сегодня сложнее — найти подходящего кандидата или удержать его до выхода на работу? - Поделитесь своим мнением в комментариях.
🔍Если сейчас у вас открыта вакансия, напишите в сообщения слово «ПОДБОР». Мы оценим рынок, подскажем возможные сложности и предложим оптимальную стратегию поиска именно под вашу задачу.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
Канал «NIVEL кадровое агенство» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 109 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 23 дня в истории MaxGate учтено 11 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
NIVEL кадровое агенство - канал с кросспостингом Telegram и MAX | MaxGate
🎥Красиво говорить умеют многие. Продавать — не все
На собеседовании хороший кандидат может уверенно рассказать о своих навыках, но настоящий уровень всегда видно по другому: по цифрам, сделкам и конкретным действиям.
📌В этом видео разбираем 3 вопроса, которые помогают понять, перед вами реальный продажник или просто сильный рассказчик
Сохраняйте, если планируете найм менеджера по продажам
✈️Ищете сильного специалиста в отдел продаж? Напишите «ПРОДАЖИ» — поможем найти кандидата, который умеет приносить результат.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
😐Что было бы, если бы все сотрудники всегда были довольны?
Представьте идеальный офис: никто не устает, все всегда на связи, дедлайны закрываются с улыбкой, а понедельники вызывают восторг
Звучит как мечта руководителя… или как сценарий, который немного вышел из реальности?
На самом деле офисная жизнь устроена чуть иначе:
📌где-то коллега «чуть-чуть задержался»,
📌где-то кто-то снова работает через усталость,
📌а где-то уже третий кофе за день становится стратегией выживания ☕️
В честь Дня довольных сотрудников решили с юмором посмотреть, как выглядела бы «идеальная компания», и почему реальность всё-таки важнее идеала.
✉️А теперь честно: в вашей компании это миф или почти реальность?
😋Отметьте коллегу, который делает рабочий день лучше (или хотя бы спасает его кофе)
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
📌КАК МЫ СОБРАЛИ КОМАНДУ ИЗ 9 РИЕЛТОРОВ ЗА 22 ДНЯ
Многие считают, что сложнее всего в подборе персонала — найти кандидатов.
На практике самая большая проблема начинается раньше.
Если вакансия описана поверхностно, требования постоянно меняются, а компания сама не до конца понимает, кого ищет, даже большой поток откликов не поможет закрыть позицию.
Именно с такой задачей к нам обратилось одно агентство недвижимости.
Компания открывала новый офис, но готовой команды не было. Необходимо было в короткие сроки найти 9 агентов по недвижимости, чтобы офис как можно быстрее начал полноценно работать.
С чего мы начали
➡️Мы не разместили вакансию в первый же день.
➡️Сначала разобрали задачу вместе с руководителем:
◾️кто действительно нужен команде;
◾️какие качества обязательны;
◾️каким должен быть опыт кандидата;
◾️что будет мотивировать сильных специалистов перейти именно в эту компанию.
Только после этого запустили поиск.
Что получилось:
1️⃣просмотрели 1605 резюме;
2️⃣выделили 193 действительно подходящих кандидатов;
3️⃣66 специалистов были готовы рассматривать переход;
4️⃣сделали 18 предложений о работе;
5️⃣9 сотрудников вышли в новый офис.
Но главные цифры — дальше
Подбор нельзя оценивать только количеством закрытых вакансий.
Важно, чтобы люди остались работать и начали приносить результат бизнесу.
В этом проекте:
➡️команда была полностью собрана за 22 дня;
➡️уже через 6 недель новый офис вышел на плановые показатели по сделкам;
➡️78% сотрудников успешно прошли испытательный срок.
Почему удалось закрыть вакансии быстро?
Потому что мы не искали «любых риелторов».
Мы искали людей, которые подходили именно под задачи этого офиса, а чем точнее сформирован профиль кандидата в самом начале, тем меньше случайных собеседований, отказов и потерянного времени.
Такой подход позволяет быстрее находить специалистов, которые не только принимают оффер, но и остаются в команде.
↗️Если вы запускаете новое направление, открываете филиал или усиливаете отдел продаж — напишите в сообщения слово «КОМАНДА». Разберём вашу задачу, оценим рынок и предложим оптимальный формат подбора без лишних затрат времени и ресурсов.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru