Образовательная платформа для юристов всех уровней и специализаций. Ускоряем личностный и профессиональный рост, помогаем избежать ошибок и получить доступ к лучшим возможностям.
Сделано юристами для юристов.
🌐 https://renewal.law
✉️@renewal_coordinator
Образовательная платформа для юристов всех уровней и специализаций. Ускоряем личностный и профессиональный рост, помогаем избежать ошибок и получить доступ к лучшим возможностям.
Сделано юристами для юристов.
🌐 https://renewal.law
✉️@renewal_coordinator
Недавно записал два интервью с сильными специалистами на тему мужской и женской фертильности. Оба набрали крайне мало просмотров — совершенно нерелевантно уровню экспертизы гостей. А тема более чем актуальная: рождаемость стремительно падает в большинстве развитых стран мира, и совсем скоро общемировой прирост населения сменится его сокращением.
Причины этого процесса многогранны, и именно их кумулятивный эффект приводит к такому результату. Глобально их можно разделить на две категории: а) отсутствие желания иметь детей и б) отсутствие возможности.
К первой можно отнести:
1️⃣ Изменение ментальности — ориентация на социальные достижения, «жизнь для себя», получение разнообразного опыта. В такой модели дети часто воспринимаются как ограничение.
2️⃣ Инфантилизация и отложенное взросление — психологическая зрелость сегодня наступает не в 25, а ближе к 35. Родительство просто не помещается в модель жизни современного молодого взрослого.
3️⃣ Обесценивание института семьи как эволюционной нормы и культурная легитимизация child-free как самодостаточного выбора. Раньше если ты без детей — то с тобой что-то не так, сейчас это часто норма или даже осознанный выбор, за который уважают.
Если мы говорим про отсутствие возможности — это чаще всего:
1️⃣ Физиологические ограничения — люди пробуют, но ничего не получается. Несмотря на все современные технологии, количество бездетных браков и циклов ЭКО растёт экспоненциально. Причины распределены примерно поровну между мужчинами и женщинами и связаны с образом жизни: нутриентно бедное питание, информационная перегрузка, фоновое воспаление, хронический стресс, гиподинамия. Всё это в совокупности привело к тотальному снижению фертильности обоих полов.
2️⃣ Средовые токсины и эндокринные разрушители — микропластик, фталаты, бисфенолы, пестициды. За последние 50 лет качество спермы у мужчин и уровень тестостерона снизились более чем вдвое.
3️⃣ Риски внешней среды. Люди опасаются заводить детей в условиях неопределённости, а её сейчас достаточно, и, судя по всему, пик мы ещё даже не прошли. В такой среде людям хочется сначала выжить и адаптироваться самим, а расширение семьи откладывается на потом.
Оба подкаста были с топовыми интегративными врачами в своих областях:
▪️Элисо Джобава — профессор, д.м.н., акушер-гинеколог высшей категории. Специалист по подготовке к беременности, ведению сложной и «зрелой» беременности, невынашиванию, тромбофилии и системе гемостаза. Работает в парадигме доказательной интегративной медицины.
▪️Вячеслав Зурабов — уролог-андролог, эндокринолог, врач интегративной медицины, сертифицированный специалист по антивозрастной медицине, член Европейской ассоциации урологов. Работает с мужской фертильностью, гормональным здоровьем и профилактикой возрастных изменений.
Найдите время посмотреть — там много ценного даже вне контекста фертильности: по организации образа жизни, поддержке здоровья и работе со своим телом в современных условиях.
#just_podcast
Канал «RENEWA˩ | Академия для юристов» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«RENEWA˩ | Академия для юристов» - канал из категории «Другое», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 212 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 17 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
RENEWA˩ | Академия для юристов - канал с кросспостингом Telegram и MAX | MaxGate
Мы — перфекционисты, и нам очень важно приносить реальную пользу тем, кто нам доверился. Это подтверждают отзывы участников курса по тайм-менеджменту для юристов.
В начале июня мы провели сразу два потока курса Тайм-менеджмент для юриста: эффективность без выгорания, и рады поделиться с вами обратной связью участников! 🔥
Запись на курс закрыта, но есть предзапись на сайте — повторим его осенью.
В подарок для всех, кто запишется через предзапись — список полезных гаджетов для офиса!
______________
🌍 ВКонтакте | MAX | LinkedIn
Новые карьерные возможности
Друзья, продолжаем делиться интересными вакансиями для юристов 🙌🏻
Сегодня — вакансия Помощника юриста / Младшего юриста в Taxology — одной из ведущих российских команд в сфере разрешения налоговых споров и налогового консультирования.
Компания ищет специалистов, которые хотят развиваться в налоговом праве, участвовать в судебных проектах и работать с одной из сильнейших практик на рынке.
Подробности — на карточках.
📩 Резюме можно направить по адресу: hr@taxology.ru
______________
Вы можете:
▪️Отправить нам свою вакансию или записаться на менторскую сессию через @renewal_coordinator
▪️Разобрать свое резюме здесь
_____________
🌍 ВКонтакте | MAX | LinkedIn
#renewal_jobs
🚨 «Срочно!» — не всегда значит «важно».
Перед дедлайном все задачи внезапно становятся «срочными». Но если реагировать на каждый запрос как на пожар — очень быстро можно выгореть.
На практике далеко не все пожары настоящие, 50–70% «срочных» задач ваши коллеги / клиенты могут спланировать заранее. Просто для кого-то они стали срочными только сейчас.
Как отличить реальный пожар от мнимого?
Настоящий пожар — это риск срыва проекта, юридические или репутационные последствия, процессуальные сроки.
Все остальное часто оказывается не пожаром, а следствием плохого планирования или привычки решать вопросы в последний момент.
Что помогает не превращаться в круглосуточного спасателя?
▪️Задайте простой вопрос: «Что произойдет, если мы сделаем это завтра?» Иногда оказывается, что ничего критичного.
▪️Не отвечайте мгновенно. Возьмите паузу, уточните детали и расставьте приоритеты. Первое решение редко бывает самым качественным.
▪️Фиксируйте договоренности и задачи после звонков /встреч письменно. Это снижает количество недопониманий в стиле «А я думал(а), ты уже этим занимаешься!».
▪️Управляйте ожиданиями. Иногда лучше честно сказать: «Завтра будет качественная версия, сегодня могу направить черновик».
Когда вы начнете выстраивать границы, будет тревога.
Как быть? Делайте с тревогой!
Она всегда возникает на новые действия и вскоре пройдет. А ваши коллеги через 3-4 повторения начнут переосмыслять правила работы с вами.
А как часто в вашей работе встречаются «мнимые пожары»? Делитесь в комментариях.
______________
🌍 ВКонтакте | MAX | LinkedIn